Quand je serai grand(e) je ferai…

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Une expertise, des rencontres, des échanges, des succès, de la reconnaissance, … Animer ?

Quelle place a représenté LE MANAGEMENT dans votre motivation pour la profession ?


Le management est une discipline complexe car 4 phénomènes génèrent et vont générer un «fantastique déboussolage » au sein des cabinets :

1. L’absence historique d’entraînement de la profession à la conduite des Hommes, autrement qu’en situation, sur le tas, par essais, erreurs et corrections fragilise son adaptabilité.
   
   
   
2. Le « syndrome 35H » qui a mis en exergue à la fois un changement des mentalités et des exigences de rentabilités nécessitant de coordonner, animer, car piloter par la somme d’individualités est insuffisant pour maintenir la performance des cabinets.
   
   
   
3. Le papy boom qui génère la sortie de collaborateurs historiques : sachants, garants des processus et facteurs de cohésion des cabinets. Ce même papy boom va renforcer l’agressivité des entreprises qui face à un déficit d’encadrants vont revenir « chasser » dans les cabinets
   
   
   
4. La croissance en taille des cabinets avec son corollaire de nouveaux encadrants qui souvent issus des équipes se trouvent projetés au sein d’un « centre de profit » ou le simple fait d’avoir été un bon soliste ne présage pas de qualité de management.

Partant du principe que la performance humaine est un savant mélange de compétences et de motivation et que l'auto motivation n'est pas le propre de l'Homme ; souhaité ou subi, le management fait parti de votre quotidien.

Qui trop embrasse mal étreint…

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Qui n’a jamais senti l’odeur d’une vraie droguerie, ne connaît pas le bonheur !

On y vient chercher le produit d’entretien qui nettoiera une tâche que l’on croyait ineffaçable, l’insecticide qui résoudra tous nos problèmes, le panier qui nous aidera à rapporter nos courses, une peinture, une lasure, un enduit, un vernis, une poubelle, un étendage… un inventaire à la Prévert qui se termine par des savons et des senteurs exotiques.

Impossible d’imaginer, il y a encore 30 ans, un quartier commerçant de centre ville sans sa fameuse droguerie-quincaillerie.

Aujourd’hui, les drogueries-quincailleries sont des commerces en voie d’extinction ; c’est pourtant ici qu’étaient rassemblés les produits les plus divers, avec les conseils gratuits toujours utiles du commerçant… ce dernier avait souvent réponse à tout !

Alors, comment une profession qui a misé sur la proximité, le conseil et la diversité de son offre a-t-elle bien pu disparaître ?

La réponse ne se trouve certainement pas au niveau de la demande et d’une baisse de celle-ci.

Les cabinets d'audit et d'expertise comptable : Passer du statut de prestataire de service à celui d’entreprise de services...

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La société PRECEPTA, filiale du Groupe XERFI, leader français des études sectorielles, vient d’achever son nouveau rapport d’observation de la Profession Comptable Libérale. Une étude pointue intitulée : Les cabinets d'audit et d'expertise comptable : Passer du statut de prestataire de service à celui d’entreprise de services.

Ludovic MELOT, directeur d’études chez PRECEPTA, dévoile en exclusivité pour Espace Innovation le contexte de ses recherches et les grandes tendances de cette étude, actuellement disponible à la vente. Une information très utile pour décrypter l’évolution de votre profession.

Gérants majoritaires des SARL : du nouveau pour le calcul du disponible Madelin ...

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Depuis plusieurs mois, les experts-comptables et les professionnels de l'assurance du patrimoine s'inquiétaient.

En effet, une modalité essentielle du calcul du disponible Madelin des gérants majoritaires soumis à l’impôt société semblait remise en cause.

En l'absence de circulaire traitant de la situation de cette catégorie, les professionnels avaient pris le parti de calculer le montant disponible par référence à la rémunération de gérance dite « article 62 ».

Or l'Administration Fiscale semblait revenir sur cette position. Dans certaines réponses, elle considérait qu'il fallait prendre en compte le bénéfice de la société au lieu de la rémunération de gérance.

Il était parfois même fait référence au « bénéfice social », notion aux contours mal définis.

Désormais, les choses sont claires.

Dans sa réponse du  25 juin 2009 au rescrit formulé le 4 décembre 2008 par Factorielles, l'Administration Fiscale prend clairement position.

>>> Télécharger le rescrit >>>